Dovolená u DPP a DPČ: Jak se počítá a kdy na ni máte nárok?
Dávno už neplatí, že brigádníci na dovolenou nemají nárok. Od roku 2024 mají "dohodáři" stejná práva na odpočinek jako běžní zaměstnanci. Víte ale, kolik dní dovolené vám za vaši brigádu reálně naskočí a jak se to vlastně počítá?
Výpočet dovolené u dohod se liší od klasického pracovního poměru, protože brigádníci často nepracují pevně daný počet hodin týdně. Tady je jednoduchý průvodce.
Dvě podmínky, které musíte splnit
Aby vám nárok na dovolenou vůbec vznikl, musíte pro jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce odpracovat:
- Alespoň 4 týdny (tedy trvání dohody musí být alespoň 28 dní).
- Alespoň 80 hodin.
Jak se vypočítá délka dovolené?
Zákon počítá s tzv. fiktivní týdenní pracovní dobou, která u dohod činí 20 hodin týdně a se standartní 4 týdenní roční výměrou dovolené.
Příklad z praxe:
Představme si brigádníka, který u vás přes léto odpracuje celkem 120 hodin (například student na DPP). Jak mu naskočí dovolená?
1. Vypočítáme tzv. odpracované násobky:
Zákon říká, že se díváme na to, kolikrát se do jeho práce vejde "fiktivní týdenní doba" (20 hodin).
- 120 hodin / 20 hodin (počet odpracovaných hodin/vždy 20) = 6 celých odpracovaných týdnů
2. Dosadíme do vzorce:
- počet celých odpracovaných týdnů : 52 x roční výměra dovolené (v týdnech) x 20
- 6 : 52 × 4 x 20 = 9,23074 hodin
3. Výsledek: Zaokrouhlíme vždy nahoru.
- tomuto brigádníkovi za jeho 120 odpracovaných hodin vznikne nárok na 10 hodin dovolené.
Co když si dovolenou nevyberete?
U krátkodobých brigád je nereálné, aby si brigádník bral týden volno. V takovém případě vám zaměstnavatel musí nevyčerpanou dovolenou proplatit při ukončení dohody v závěrečné výplatě.
Potřebujete přesně spočítat, kolik hodin dovolené máte svým brigádníkům proplatit? Nebo si jako brigádník nejste jistí, zda vám byla dovolená správně proplacena? Ozvěte se mi, ráda vám s tím pomůžu.